Ce n’est pas une question d’argent : CE que les ingénieurs apprécient dans leur travail
Bien sûr, les ingénieurs ne refuseraient pas une augmentation. Toutefois, une étude récente d’Actalent portant sur la satisfaction au travail révèle 11 facteurs auxquels ils accordent plus d’importance que la rémunération elle-même.
mais Actalent voulait approfondir sa connaissance de ce que les gens valorisent dans ce domaine, qui a récemment été désigné comme étant la troisième profession la plus respectée au monde. Nous nous sommes donc associés à une société de recherche afin d’interroger plus de 600 ingénieurs contractuels et à temps plein pour répondre à certaines grandes questions, notamment : quels avantages les ingénieurs apprécient-ils le plus? Les employeurs offrent-ils ce que les ingénieurs souhaitent réellement? Existe-t-il un écart entre ce que les ingénieurs recherchent dans une carrière et ce qu’ils en tirent réellement? Fait étonnant, une rémunération plus élevée ne figure même pas dans les dix avantages les plus recherchés par les ingénieurs. L’enquête a porté sur de nombreuses disciplines, de l’informatique au génie civil, en passant par le génie électrique. Toutefois, nous traiterons des résultats des ingénieurs mécaniques dans un autre billet. Les résultats de l’enquête révèlent des facteurs liés au lieu de travail, qui ont davantage de valeur que la rémunération aux yeux des ingénieurs.
Classement des principaux facteurs de satisfaction au travail
11. Les pratiques d’affaires de votre entreprise sont conformes à vos valeurs personnelles.
Moyenne d’importance (sur une échelle de 1 à 5) : 3,76
Rang de performance de l’employeur : 9 sur 23
À l’heure actuelle, un nombre grandissant de personnes cherche à travailler pour des entreprises dont les valeurs reflètent les leurs. Les ingénieurs ne font pas exception à cette tendance.
Cette découverte est une bonne nouvelle pour nous tous, étant donné l’impact considérable des ingénieurs sur les problèmes actuels et leur prise en charge des sujets les plus brûlants, qu’il s’agisse de l’assainissement de l’environnement ou la lutte contre la faim dans le monde
10. Votre entreprise est stable
Importance moyenne (sur une échelle de 1 à 5) : 3,87
Rang de performance de l’employeur : 5 sur 23
Les ingénieurs ont besoin de savoir que leur employeur repose sur des bases solides, tant sur le plan financier qu’organisationnel. Dans un domaine où la mesure et la précision règnent en maître, l’incertitude est rarement vue d’un bon œil.
9. Vous acquérez un large éventail de compétences
Importance moyenne (sur une échelle de 1 à 5) : 3,61 :
Rang de performance de l’employeur : 16 sur 23
Si vous êtes un ingénieur, vous aimez sûrement être mis au défi. Si ce n’était pas le cas, vous ne vous seriez pas inscrit à un programme diplômant qui est régulièrement classé parmi les plus exigeants du marché.
D’après les résultats de l’enquête, le dynamisme, la curiosité et l’amour de l’apprentissage que vous aviez à l’université vous accompagnent tout au long de votre carrière.
8. Vos idées sont prises au sérieux
Importance moyenne (sur une échelle de 1 à 5) : 3,81
Rang de performance de l’employeur : 7 sur 23
Qu’ils soient contractuels ou à temps plein, les ingénieurs veulent évoluer dans un environnement de travail où leurs opinions sont entendues et valorisées. Cela correspond aux traits observés chez les ingénieurs épanouis dans leur carrière, notamment l’engagement à travailler en équipe, la volonté de comprendre la situation dans son ensemble et la prise en charge des situations complexes
7. Vous obtenez une communication claire sur vos performances
Importance moyenne (sur une échelle de 1 à 5) : 3,62
Rang de performance de l’employeur : 15 sur 23
Les ingénieurs souhaitent un retour d’information. Là encore, ce n’est pas étonnant pour des professionnels dont le travail est souvent axé sur les mesures et les résultats.
Cependant, de nombreux répondants ont exprimé un décalage entre leurs souhaits et leur expérience au travail. Gestionnaires et employeurs, prenez des notes.
6. Vos gestionnaires s'intéressent à votre carrière
Moyenne de l’importance (sur une échelle de 1 à 5) : 3,48
Rang de performance de l’employeur : 21 sur 23
L’identité de votre responsable – et son degré d’engagement dans votre développement professionnel – est importante. Les ingénieurs contractuels rapportent un niveau d’engagement de leur supérieur dans leur développement professionnel similaire à celui des ingénieurs à temps plein. Cependant les deux groupes conviennent que des améliorations sont possibles.
5. Vous obtenez une communication claire sur les attentes
Moyenne de l’importance (sur une échelle de 1 à 5) : 3,59
Rang de performance de l’employeur : 17 sur 23
Les ingénieurs sont des battants, et vous voulez savoir à quoi ressemble la réussite.
Fait intéressant, l’enquête a révélé que les ingénieurs contractuels sont nettement plus susceptibles de déclarer qu’ils reçoivent des communications claires sur les attentes en matière de rendement que les ingénieurs à temps plein.
4. Vous bénéficiez de la sécurité de l’emploi
Moyenne de l’importance (sur une échelle de 1 à 5) : 3,66
Rang de performance de l’employeur : 14 sur 23
En tant qu’ingénieur, vous êtes fier de votre capacité à vous préparer aux situations inattendues et à gérer les risques qui se présentent. Mais cela ne signifie pas que vous ne valorisez pas une certaine cohérence sur le lieu de travail.
Environ 66 % des deux groupes ont indiqué vouloir rester dans leur poste actuel, 31 % des contractuels et 36 % des ingénieurs à temps plein se disant « très satisfaits » de leur emploi.
3. Vous avez des possibilités de croissance et d’avancement
Moyenne d’importance (sur une échelle de 1 à 5) : 3,30
Rang de performance de l’employeur : 22 sur 23
Les ingénieurs contractuels tout comme les ingénieurs à temps plein veulent savoir ce qu’ils doivent faire pour progresser dans leur carrière, mais ils reçoivent rarement la communication claire qu’ils recherchent. Les employeurs doivent privilégier les discussions relatives aux opportunités de carrière.
Comme l’explique le directeur général Rocco Raffo, « pour les employés qui veulent progresser dans leur carrière, les entreprises doivent fournir un contexte (c’est-à-dire pourquoi elles font ce qu’elles font) afin d’aider les employés à trouver leur chemin et à leur apprendre à tirer parti des occasions qui les aideront à évoluer. »
2. Vous obtenez une reconnaissance pour votre travail
Moyenne d’importance (sur une échelle de 1 à 5) : 3,67
Rang de performance de l’employeur : 13 sur 23
Les ingénieurs apprécient la reconnaissance d’un travail bien fait. Comme tout le monde, d’ailleurs. Mais ils veulent également comprendre en quoi leur travail contribue aux objectifs et aux priorités de leur organisation; cela démontre d’ailleurs que les meilleurs ingénieurs ont l’esprit d’équipe.
Les résultats de l’enquête ont montré que les ingénieurs contractuels étaient légèrement plus susceptibles de se sentir reconnus que leurs collègues à temps plein.
1. Vous recevez une communication transparente sur votre travail et sur l’entreprise.
Moyenne d’importance (sur une échelle de 1 à 5) : 3,50
Rang de performance de l’employeur : 20 sur 23
Qu’est-ce que les ingénieurs apprécient le plus dans leur travail? Une communication honnête et limpide. Malheureusement, cette communication ne se produit pas au niveau recherché par les répondants.
Employeurs, si vous nous lisez : si vous voulez conserver vos meilleurs éléments, améliorez votre communication.
La hauteur de la rémunération – « Rémunération conforme aux attentes » – n’arrive qu’en douzième position sur la liste des avantages professionnels qui comptent aux yeux des ingénieurs.
Au cours de notre carrière, nous passerons plus de treize années complètes de notre vie au travail. Comment passerez-vous la vôtre? Qu’est-ce qui compte le plus à vos yeux ?