New Pharma – Créer des emplois et sauver des vies
L'industrie des sciences de la vie, notamment les secteurs pharmaceutique et biotechnologique, est sur une tendance de croissance sérieuse, avec une série de facteurs contribuant à cette poussée. Nous nous sommes entretenus avec deux de nos cadres au service de l'industrie pharmaceutique pour connaître leur point de vue sur ce que cela signifie pour les personnes travaillant dans ce secteur.
État d'une industrie
Plusieurs forces sont à l'origine de la croissance dans le secteur des sciences de la vie, selon Justin Dragoo, un haut responsable de compte spécialisé dans le secteur pharmaceutique et biotechnologique.
« Tout d'abord, vous avez des niveaux d'innovation incroyables en matière de technologie, en particulier dans le domaine de la biotechnologie. Ensuite, il y a les changements dans les réglementations gouvernementales qui ouvrent des occasions commerciales pour les petites et moyennes entreprises dans la catégorie du« médicament orphelin ». Ensuite, il y a une population de plus en plus vieillissante, ce qui crée une demande croissante de thérapies de prolongation de la vie. Enfin, nous voyons apparaître de nouveaux modèles de collaboration entre les entreprises pharmaceutiques, les universités, les hôpitaux et les groupes d'investissement en capital-risque. C'est une tempête parfaite, dans un sens positif, pour la croissance de l'industrie, »
Innovation, réglementation et accélération
Gina Gauna, directrice des comptes stratégiques travaillant pour les principales entrepris pharmaceutiques et biotechnologiques nationales d'Actalent, nous a fait découvrir le processus que suivent les entreprises du secteur des sciences de la vie lorsqu'elles passent de « l'idée à la molécule, puis à la thérapie et au marché. »
« Les entreprises pharmaceutiques et biotechnologiques tirent parti de tous ces facteurs d'innovation, d'investissement et d'occasion de marché pour améliorer leur modèle de cycle de vie des produits. Le cycle de vie typique passe des essais précliniques aux essais cliniques et, en cas de succès, à la fabrication du produit. Historiquement, cela signifiait que seuls les médicaments qui promettaient un certain niveau de retour sur investissement (ROI) allaient au-delà des essais pour être fabriqués. Ce retour sur investissement représentait un calcul du nombre de patients qui devaient avoir besoin du médicament, généralement autour de 200 000. Les médicaments qui ne passaient pas ce seuil n'étaient pas mis sur le marché, ils devenaient ce que l'on appelle des « médicaments orphelins », a expliqué Mme Gina.
Cela signifie que les maladies et les types de cancer les plus répandus recevaient le plus d'attention, alors que les maladies plus rares n'en recevaient pas. Les récents changements dans la réglementation offrent une motivation aux petites entreprises pharmaceutiques qui veulent tirer parti du développement préclinique existant, des données d'essais et de la propriété intellectuelle développée par l'entreprise d'origine. Les petites entreprises peuvent exploiter ces médicaments et de les mettre sur le marché pour une fraction du coût habituel. Pour les patients atteints de maladies plus rares, il s'agit d'une évolution très positive. L'industrie est désormais en mesure de développer une « médecine personnalisée ». À mesure que les thérapies ciblées deviennent plus abordables, l'immense promesse de sauver des vies est étendue à un nombre encore plus grand de personnes.
Où se trouvent les emplois
De nouveaux points chauds de l'industrie où les perspectives d'emploi dans le secteur pharmaceutique et biotechnologique s'ouvrent à un rythme accéléré. Nous avons demandé à Gina et à Justin s'il y avait des tendances qu'ils observaient.
Justin a ajouté : « Ce qui est vraiment surprenant, c'est que nous trouvons de riches poches de développement pharmaceutique et biologique dans tous les États-Unis. Si des endroits comme San Francisco, Boston et Raleigh-Durham sont des centres industriels bien connus, des endroits comme l'Iowa et le Midwest offrent tout autant de possibilités et d'innovations. Il n'est pas nécessaire de déménager sur les côtes pour travailler dans ces domaines; l'emploi de vos rêves est peut-être plus proche de chez vous que vous ne le pensez. »
Le moteur du plein emploi
Nous avons demandé à Gina et à Justin ce que ces changements dans le secteur signifiaient pour les personnes qui y travaillent.
« Il y a des possibilités d'emploi à tous les niveaux », a déclaré Mme Gina. « Dans le secteur de la pharmacie et de la biotechnologie, tous les niveaux professionnels comportent des possibilités dans le domaine des sciences de la vie. Il existe des possibilités dans les postes techniques et non techniques. L'un des plus grands domaines de croissance est celui des postes de niveau intermédiaire ou commercial dans le secteur des sciences de la vie. Nous ne nous occupons pas seulement des postes techniques de haut niveau nécessitant un doctorat, mais nous constatons également une forte demande pour les postes d'entrée et de niveau intermédiaire qui n'ont pas nécessairement d'exigences techniques majeures. »
Justin a ajouté : « C'est incroyable, les vastes perspectives d'emploi dans ce secteur en expansion. Pour les personnes qui sortent de l'école secondaire et qui ne sont pas sûres de leur orientation professionnelle, cela peut être une option idéale. Nous leur recommandons d'avoir au moins un diplôme d'études secondaires, associé à une passion pour l'aide aux personnes. Nos relations avec les entreprises pharmaceutiques les plus grandes et les plus innovantes de chaque région nous permettent d'offrir à une génération de travailleurs la possibilité de faire leurs preuves. »
Défier la norme
Nous disons souvent que comprendre « les compétences, les besoins et les intérêts » d'une personne est l'étape fondamentale pour l'aider à construire une carrière enrichissante. Il est essentiel de très bien connaître une personne pour la placer dans un emploi qu'elle apprécie et dans lequel elle excelle. Justin a donné deux exemples des employés d'Actalent qui prouvent que cette approche fonctionne bien pour les personnes et les entreprises où elles travaillent.
« Contrairement à d'autres secteurs plus traditionnels, nous voyons des entreprises pharmaceutiques de premier plan encourager leurs employés débutants à faire preuve de créativité dans leur travail. L'une de nos techniciennes en assurance qualité, plus créative, a commencé à poser des questions autour de certaines données pour en comprendre l'objectif; à partir de ces questions, elle a repéré des tendances que d'autres n'avaient pas remarquées. Ses conclusions ont épargné à son entreprise plus de six mois de coûteux travaux pour refaire les choses avant que cela ne devienne un problème pour l'organisation ou, pire encore, que la livraison sur le marché ne soit retardée. Sa perspicacité a non seulement sauvé un programme de développement thérapeutique, mais elle a probablement aussi sauvé des vies. » En posant des questions et en cherchant à en savoir plus, cette technicienne a pu s'assurer que la fabrication des médicaments se faisait à un niveau optimal.
« Dans ce secteur, comme dans tant d'autres, la curiosité peut être un trait de caractère essentiel, surtout si elle est encouragée par l'entreprise. L'un de nos microbiologistes travaillant dans une entreprise pharmaceutique pensait qu'il existait peut-être un moyen meilleur, plus rapide et plus efficace d'analyser les données des tests. Il a créé un algorithme de modélisation qui a fini par réduire le temps de traitement et d'analyse des données de 80 heures à quatre heures. Il s'agit d'un secteur en pleine évolution, où la remise en question de la perspective existante modifie la manière dont la science est pratiquée. »
Les personnes qui s'occupent des processus et qui sont soucieuses des détails réussiront dans ce domaine. Comme vous pouvez le voir dans le deuxième témoignage ci-dessus, la précision est primordiale. Si les sciences de la vie comportent de nombreuses spécificités, nous avons constaté qu'un employé créatif et curieux peut souvent se distinguer des autres.
La main-d'œuvre en col gris
À l'instar d'industries comme le commerce électronique, l'entreposage et la production, les sciences de la vie connaissent l'émergence d'une main-d'œuvre américaine que les économistes qualifient de « col gris », affirme Justin. « C'est ce qui se passe dans le secteur pharmaceutique, vraiment. Il existe une main-d'œuvre énorme et en constante augmentation, composée de personnes extrêmement précieuses qui relient les scientifiques purs aux patients sur le marché. À titre d'exemple, nous travaillons avec une entreprise qui a construit une grande installation, une salle blanche où plus de 100 techniciens de laboratoire en blouse chaque quart de travail pour traiter les tissus. Ce tissu est ensuite utilisé en chirurgie, sur les brûlés et les patients atteints de maladies de la peau, pour les plaies générales et dans d'innombrables autres applications. Ce col gris en pleine expansion est le moteur de l'industrie pharmaceutique et biotechnologique. Ils savent que ce qu'ils font a un impact sur la vie des gens de la manière la plus essentielle qui soit. Et tout ce dont ils avaient besoin pour démarrer était le dévouement et l'engagement pour s'appliquer avec passion à leur travail. »
Si un diplôme traditionnel de quatre ans en sciences n'est pas nécessairement nécessaire pour faire ce type de travail, la curiosité et l'attention au détail sont indispensables. La capacité à suivre le protocole et le processus sans dévier, et le désir de faire un travail qui change la vie des gens garantissent un parcours professionnel enrichissant dans de nombreux postes des sciences de la vie.
Si ces personnes vous font penser à vous, nous vous invitons à consultez nos offres d'emploi actuelles dans le secteur pharmaceutique et bio-technique gratuitement.