Rapport sur le marché de l’emploi et l’économie : Troisième trimestre de 2024

Le rapport trimestriel d’Actalent sur le marché du travail et l’économie met en relation des données et des tendances importantes dans le domaine du recrutement en génie et en sciences au Canada. Les lecteurs peuvent s’attendre à en apprendre davantage sur la croissance de l’emploi, la croissance des salaires, l’inflation, les taux de chômage, les taux de participation au marché du travail et d’autres facteurs clés qui ont un impact sur l’attraction, l’embauche et la rétention des travailleurs.

Résumé

Ainsi, une augmentation nette de 66 000 emplois a été observée au cours du troisième trimestre de 2024, ce qui représente moins que l’augmentation nette de 115 700 emplois observée au deuxième trimestre. De meilleures données sur les emplois que prévu ont été enregistrées au mois de septembre, mais la tendance générale pointe vers un marché du travail plus faible : la croissance de la population continue de dépasser la création d’emplois, et le taux de chômage a augmenté tous les mois de 2024, sauf en janvier et en septembre. Le taux de chômage est passé d’une moyenne de 6,2 % au T2 à 6,5 % au T3 de 2024.

Le taux de chômage a augmenté d’un point de pourcentage depuis le T3 de 2023. Parmi les secteurs d’activité soutenus par Actalent, les taux de chômage du T3 de 2024 sont les suivants : 1,7 % (soins de santé); 1,9 % (services publics); 3,3 % (services professionnels, scientifiques et techniques); 3,8 % (fabrication); et 6,2 % (construction).

L’inflation d’une année sur l’autre a continué de se ralentir au T3, commençant à 2,7 % en juin et s’arrêtant à 1,6 % en septembre. Au cours du troisième trimestre, l’inflation est tombée sous le seuil de 2 % défini par la Banque du Canada, qui a donc eu suffisamment de confiance pour faire baisser deux fois de plus les taux d’intérêt. La Banque du Canada a maintenant procédé à trois baisses de taux consécutives en 2024, et une quatrième est grandement anticipée.

Le salaire horaire moyen mesuré sur 12 mois pour tous les salariés a augmenté de 5 % entre le T3 de 2023 et le T3 de 2024, un taux inférieur de 0,1 % à la croissance annuelle des salaires observée au T2. En termes de salaires « réels » (ajustés en fonction de l’inflation), ils ont continué de surpasser l’inflation.