La satisfaction et l’engagement feront franchir le seuil de l’entreprise aux ingénieurs. La personnalisation les retiendra.
La satisfaction et l’engagement des employés sont parfois des notions interchangeables. Cependant, elles ont des significations très différentes et produisent différents effets lorsqu’il s’agit du rendement et de la rétention de ces employés.
Nous voulions connaître les facteurs précis que les ingénieurs associent à la satisfaction, et ceux qu’ils associent à l’engagement.
Nous leur avons donc demandé de nous le dire.
Il n’y a pas de grand secret ici, mais si les employeurs ne répondent pas à leurs besoins, les ingénieurs en trouveront d’autres qui seront prêts à le faire.
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