Série Incendie : L’effondrement du gestionnaire

La pénurie de main-d'œuvre est une réalité. Avec les départs volontaires qui sont plus nombreux que jamais, les entreprises font des pieds et des mains pour garder leurs employés, non seulement à cause du manque de talents pour les remplacer, mais aussi en raison du fardeau que cela entraîne pour ceux qui restent.

En particulier les gestionnaires. 

La deuxième partie de notre série Incendie fournit un cadre pour comprendre l’effet d’entraînement de la Grande Démission sur le rendement, la productivité et la rétention de tous les employés, en particulier les gestionnaires. Elle présente également un aperçu des remèdes potentiels, notamment la motivation des employés.

Éléments à retenir

• Une pénurie de talents fait rage dans les domaines de l’ingénierie et des sciences, et il est devenu encore plus difficile pour les entreprises de trouver et de conserver des employés dotés de compétences essentielles
• Les personnes qui sont censées guider les entreprises à travers la pénurie de talents sont les mêmes personnes qui démissionnent
• Pour chaque poste ouvert, il existe 1/7 de travailleur pour le combler

Vous avez manqué la première partie de la série et vous voulez vous rattraper? Téléchargez « Après la sécheresse, l’incendie »